一般事業主行動計画（育児・介護支援）
当社では、社員が仕事と子育てを両立し、 すべての社員がその能力を十分に発揮できる職場環境づくりを推進するため、 次のとおり一般事業主行動計画を策定しました。
1. 計画期間
2026年6月1日 ～ 2028年5月31日（2年間）
2. 目標と取組内容
目標1：子の看護等休暇制度の拡充（小学校修了まで）
＜取組内容＞
- 2026年6月～ 社内報・説明会にて制度を周知
- 2026年6月～ 制度導入
・有給化
・対象：小学校修了まで
・中抜け取得可能
・年間10日付与
目標2：時差出勤制度の拡充（小学校就学前まで）
＜取組内容＞
- 2026年6月～ 社内報・説明会にて制度を周知
- 2026年6月～ 制度導入
・通常シフトに加え、3通りのシフト選択を可能に
目標3：養育両立支援休暇制度の拡充（小学校就学前まで）
＜取組内容＞
- 2026年6月～ 社内報・説明会にて制度を周知
- 2026年6月～ 制度導入
・有給化
・年間10日付与 中抜け取得可能
目標4：短時間勤務制度の拡充（小学校就学前まで）
＜取組内容＞
- 2026年6月～ 社内報・説明会にて制度を周知
- 2026年6月～ 制度導入
・所定労働時間：5時間／6時間／7時間の3コース
・各コースで3通りのシフト選択が可能
3. 行動計画書（PDF）
以下よりPDF原本をご確認いただけます。 → 一般事業主行動計画（PDF）
